Jelenlegi helyzet - körkép

Richard Louv elméletében a mai világban a természethiányos zavar által okozott jelenségek eredményei az alábbiak:

• beszűkült tér
• kapcsolat- és élményhiány (a természettel)
• érzékszervek eltompulása
• fókuszált figyelemre való képtelenség 
• az élmények elszegényedése a természet további pusztításához vezet, ami egyre jobban ellehetetleníti a harmonikus tájelemekkel való kapcsolatot, és így egy ördögi kör alakul ki
• a gyerekkorban – megfelelő számú és minőségű tapasztalat által – nem alakul ki a természettel való érzelmi kapcsolat, akkor felnőttkorban nem lesz semmi, ami a materialista vagy nihilista indíttatású környezetromboló viselkedésnek gátat szabna
• cukorbetegség, szív- és érrendszeri problémák
• kóros elhízás, a krónikus stressz, a depresszió,
• figyelemzavar, a hiperaktivitás.

Ezen jelenségek kihatnak a vállalati élet minden szegmensére, gátolva ezzel az vállalati brand növelését és a vállalat elismertségét, a dolgozói elégedettséget, valamint a legfontosabb oldalról a vállalat árbevétel korláttal nem rendelkező termelési, kereskedelmi hatékonyságnövelését, profi szervezetté alakulását.

GREENSPire Program Célja

Vállalati környezetünkben elvárt teljesítésként és előírásként jelenik meg a környezetünk védelme. Ezek részben integrált rendszerekben működve, vagy elszigetelt programokként jelennek meg. A vállalati környezet esetekben nem alkalmas a mélyebb, attitűd szintű változtatásra a környezettudatosítás terén. Napjainkba rengeteg törekvést és különböző csillogó programot látunk részben előírás teljesítésként, részben tenni akaró, lelkes, de a környezeti kapcsolódások szintjén felületesen mozgó programokkal, melyek a nyílt nagyméretű sebre csak ragtapaszként hatnak és nem hoznak hatékonyságot sem paradigmaváltás, sem viselkedési és cselekvési szinten.

„Aki először beszél, az beszél igazán”

Egyedülálló új GREENSpire Programunkkal célunk, hogy a környezettvédelem nem egy kipipálandó tétel legyen a vállalt által végzett tevekénységek listáján, hanem valós eredményekkel támogassa meg az üzleti hatékonyságot, váljon részeké a vállalt mindennapjainak mind a gondolkodás, mind a cselekvés és rekreáció terén.

Míg a megszokott, rendszerek által kötelező és piacon lévő tudományos információ halmaz megosztása és rögzítése helyett programunkban arra törekszünk, hogy a természettől való elszakadás, elidegenedés és érdektelenség okait vizsgálva kínáljunk valós megoldó kulcsokat.

Célunk, hogy a mozaikszerűen összerakott virtuális vagy tudományos információhalmaz helyett jelenjen meg:

• Át- és megélhető, saját érzékszerveinkkel megtapasztalható látható, szagolható, érezhető, hallható valóság megélése
• Képernyőről nem tanulható érzelmi összekapcsolódás,
• A természettel való egység érzésének kialakításának növelése
• Környezetünk értéktelen dolgainak értékessé változtatása

képessé váljunk:

• Magunkat, mint a környezetünkben minőségi változtatásra alkalmas személy látni.
• A körülöttünk lévő jó és rossz dolgokat szétválogatni, átértelmezni, a rendetlen összerendezésére.
• Felismerni azt, hogy emberként az élővilág szerves alkotó részei vagyunk.
• A természet tiszteletére alapozott szemléletet kialakítani, amikor belső igényként jelenik meg a környezettel való összekapcsoltság.

növeljük:

• A környezeti nevelést, ökológiai tudatformálást.
• A perspektívaváltást.
• A feltöltődést, regenerálódást.
• A jó gyakorlat kialakítását.

A GREENSPire program eredménye:

A program egyedisége, hogy nem egy kívülről meghatározott cselekvési mintát ad, hanem a

segítségével természetessé válik a környezet védelme és mély lelki igényként jelenik meg.

Az általunk használt módszerek egy egyedülálló ötvözetet alkotnak a kompetenciafejlesztés az ökofilozófia, a művészetterápia és a storytelling és a környezeti érzékenyítés eszközeivel.

A program eredményeként és hatására nő a felelősség, az egyéni cselekvőképesség, a környezet melletti elkötelezettség és valóssá, láthatóvá, működövé válik a vállalat környezettudatos tevékenysége a kényszer és külső ráhatások helyett. A természettel való lojális kapcsolat kihat a családi, otthoni környezetre és a munkavállalók mentális egészségére is.

A munkavállalók a programokban jó alternatívákat kapnak a gazdasági életben megjelenő napi stressz csökkenetésére, a gyors változások okozta munkahelyi nyomás feloldására, a napjainkban már általánossá váló környezeti gyász és ökológiai szorongás feloldására, így képessé válnak közvetlen környezetüket erőforrásként érzékelni és kezelni.

A program során a résztvevőknél a fejlesztés érzékelhetően és mérhetően növeli:

• a szervezeten belüli bizalmat, a vezetők hatóerejét
• a munkatársak cselekvőképességét,
• az érzelmek beazonosítását és kontrollját
• a munkatársak őszinteségét, megnyílását, együttműködését
• a szervezetben a kötődés szintjét, valamint hatással van a konfliktusok, a kiégettség és stressz csökkentésére.

És miért jó ez a vállaltnak?

• Fentarthatósági eredményeket növel
• Versenyelőnyhöz juttat
• Segít az ESG megfelelésben
• Segíti a környezettudatosság vállalati identitásába való beépülését
• Csökkenti a vállalati környezetterhelést a munkatársak környezettudatossága által – költségcsökkentés érhető el.
• Növeli a vállalat reputációját

GREENSpire Módszere

A programunk alapjait a Természetművészet Kelet Európai Csoportjában dolgozó Dr. Habil Prof. Balázs Péter valamint a metamorphozes módszertanával dolgozó Tárai Vanda inspirálta. Az alapprogram több éves megelőző kutatást követően került be az iskolai és szociális környezetbe, ahol 9 éve nagy sikerrel fut. Az alapötletet a vállalati környezetben való kibővítéshez az adta, hogy a gyermekek által megtanult és gyakorlott módszerek öntudatlanul is bekúsztak a családok életébe. Nagyon sok visszacsatolás érkezett arról, hogy ezen módszerek a felnőtteknél is ugyanolyan hatékonyan képesek segíteni a természethez való kapcsolódást. Ezen pozitív eredmények hatására indította el Cégünk a felnőtt csoportjainkat, melyeken széles körben tudtuk a program módszereit kipróbálni, fejleszteni és tesztelni, figyelembe véve az életkort, nemeket, foglalkozásokat, munkakörnyezetben betöltött szerepeket.

Ökopszichológiai szemléletre épülő modellünk lépései a krízis kialakulásának pontjait veszi alapul, így vezetve végig a krízis megoldása felé való törekvést, motivációt, felelős viselkedést, cselekvőképességet adva, hogy ki-ki a saját területén tudjon valós előre lépéseket tenni. Egyszere kezelve a környezeti kapcsolódást megakadályozó külső és belső gátakat, segítve ezek feloldását. Ez által alkotja meg azt az új paradigmát, mely a munkavállaló, a vállalt és a környezet hármasának egységét adja.